Atividade de Video para Turma de RH - Guiomar - Disciplina GER -
Caros alunos , ao postarem suas pesquisas , busquem classificar e distinguir os processos que envolvam RH entre Eficiência e Eficácia. Bom trabalho a todos !!!!!!
Como as organizações sentem a necessidade de aumentar a sua produtividade com qualidade, elas precisam investir em seu capital humano e desenvolver estratégias para tais resultados e isso acontece junto ao RH da empresa. Sendo assim, o RH precisa fazer suas tarefas com eficiência, ou seja, fazer bem feito tais, mas além disso precisa ser eficaz, alcançando os resultados planejados, objetivos e metas da empresa. Contudo, o RH precisa ser eficiente e eficaz, pois só assim que a organização chegara a seus objetivos.
No RH devemos contratar pessoas que sejam eficientes e também eficaz em sua profissão,onde elas devem fazer as coisas certas (eficácia),com a maior eficiência possível (menor uso de recursos, tempo, etc…).Não ter a solução pela metade mais sim uma solução eficiente e que ela seja eficaz para eliminar o problema.
Mara , boas observações , porém um pouco confusa. O profissional deve ser eficiente , fazer sempre certo e ao gerar projetos que reduzam custos e melhoria o atendimento ao cliente será cada vez mais eficaz.
Boa tarde!O que eu entendi sobre eficiência e eficacia é que as duas caminham juntos mas há diferença entre elas:A eficiência esta voltada para melhor maneira pela qual as coisas podem ser feita ou executadas a fim de que os recursos sejam aplicados da forma mais racional possivel. já a eficácia esta voltada ao alcance dos objetivos por meio dos recursos disponiveis,vc tem que fazer a diferença ser diferente sair da mesmice.
A eficiência na organização está voltada para a melhor maneira pela qual as coisas devem ser feitas ou executadas a fim de que os recursos sejam aplicados da forma mais racional possível. A eficácia está voltada ao alcance dos objetivos por meio dos recursos disponíveis,você tem que fazer a diferença isso é o que se pede de um profissional de RH.
no meu ponto de vista o RH deve ser eficiente nos custos com mão de obra , analisar se estão contratando o numero certo de pessoas com as habilidades adequadas e com prazos. por outro lado deve ser atentar se realmente estão fazendo o correto e procurar melhorar,tomar atitudes e decisões que não desperdicem os recursos, passar informações corretas, ou seja, fazer certo para se atingir um resultado pois o certo sera o resultado ambos progridem juntos.
Leia muito boa a colocação, o RH a partir dos indicadores de desempenho, surpreender a empresa com atitudes criativas que possam reter e desenvolver talentos.
A eficiência seria a classificação do comportamento de alguém que agiu com perfeição na realização de um determinado trabalho.Já a eficácia é mais amplo, não se limitando apenas no cumprimento de um trabalho, mas sim na resolução total de uma situação. A ação do RH não se limita mais , Para que os resultados eficientes sejam úteis é preciso o desempenho e tarefas eficazes, entendi também que a eficiência aliada à eficácia é fator determinante na obtenção da excelência da organização.
A eficiência seria a classificação do comportamento de alguém que agiu com perfeição na realização de um determinado trabalho.Já a eficácia é mais amplo, não se limitando apenas no cumprimento de um trabalho, mas sim na resolução total de uma situação. A ação do RH não se limita mais. Para que os resultados eficientes sejam úteis é preciso o desempenho e tarefas eficazes, entendi também, que, a eficiência aliada à eficácia é fator determinante na obtenção da excelência da organização.
Eficiência Fazer certo as coisas e Eficácia= É fazer as coisas certas, ou seja, consiste também em alcançar o resultado pretendida..Numa receita de bolo se eu segui-lá direitinho o passo a passo colocando os ingredientes sob medida eu serei eficiente, porém se o bolo der algo de errado e eu refazer a receita tudo no olho e o bolo sair perfeito eu serei eficaz.
Eficiência Fazer certo as coisas e Eficácia= É fazer as coisas certas, ou seja, consiste também em alcançar o resultado pretendida..Numa receita de bolo se eu segui-lá direitinho o passo a passo colocando os ingredientes sob medida eu serei eficiente, porém se o bolo der algo de errado e eu refazer a receita tudo no olho e o bolo sair perfeito eu serei eficaz. Thais Passos.
Atualmente o mercado de trabalho exigi mais do colaborador, que for fazer parte da Empresa eles tem que ser eficaz e não tão eficiente, e sim fazer a deferência. Até então ser eficiente, você está sendo pago para fazer somente aquilo. É bom o colaborador preocupa ser eficaz.
Agora na função RH, quando a eficiência tem a ver com qualidade, eficácia tem mais com produtividade. como que trabalha no rh de uma empresa, ela tendo a eficiência :Fazer as coisas bem, Observar Procedimentos, Resolver problemas, Ênfase nas tarefas e insumos Reduzir custos, Aplicar tempo e esforço em todas as áreas. Um colaborador agindo com eficacia: fazer as coisas certas, Perseguir resultados, Criar alternativas de solução, Ênfase nas contribuições/produtos, Aumentar os lucros, Aplicar tempo e esforço em pontos prioritários, a utilização de recursos, Necessária no nível de planejamento e decisão.
Esse foi meu ponto de vista, e uma brevia daa uma pesquisa que fiz.
Bom Dia Eficiência e Eficacia são dois conceitos muito utilizado nas empresas. As organizações tem como objetivo crescer no ramo atual, sendo assim o RH da empresa precisa certamente ter eficiência para alcançar resultados sem gerar custos, certamente padronizar o rendimento com minimo de recursos. Por outro lado a eficacia avalia ate que ponto se alcançou um determinado resultado, independentemente da forma como se obteve. Ambos tem que ter perfeição na sua auto realização de metas e resultados onde torna-se produtivo e tende aumentar a sua produtividade na organização.
O RH é parte mais do que importante em uma organização, tem como seus maiores objetivos, cuidar do bem estar da empresa e do colaborador. Usando seus recursos de maneira mais correta, visando sempre que possível à redução de custos. Quando isso é feito, o RH está sendo eficiente. A eficácia é alcançada a partir do momento em que mais do que só as obrigações são feitas, quando os objetivos traçados são atingidos e acima disso, superados. Fazendo o melhor aproveitamento dos lucros, incentivando e motivando ainda mais os colaboradores para que novos objetivos sejam alcançados.
- Eficiência é quando realizamos nosso trabalho da melhor forma possível e sem desperdiçar os recursos que temos, no menor tempo e qualidade. - Eficácia é quando acertamos ou não o nosso objetivo, é atingirmos a missão que nos foi dada. - Em uma organização o colaborador deve ser o tempo todo eficiente para que possa atingir dentro do seu trabalho o objetivo que almeja e por consequência o objetivo da organização. - Por outro lado, o colaborador eficaz procura realizar seu trabalho atingindo totalmente o resultado que o mesmo se propôs a fazer. Diante de um mundo onde a globalização predomina, o colaborador é mais preparado quando o mesmo consegue diferenciar o conceito destas duas palavras e vivencia-las no seu dia a dia.
Como as organizações sentem a necessidade de aumentar a sua produtividade com qualidade, elas precisam investir em seu capital humano e desenvolver estratégias para tais resultados e isso acontece junto ao RH da empresa. Sendo assim, o RH precisa fazer suas tarefas com eficiência, ou seja, fazer bem feito tais, mas além disso precisa ser eficaz, alcançando os resultados planejados, objetivos e metas da empresa.
ResponderExcluirContudo, o RH precisa ser eficiente e eficaz, pois só assim que a organização chegara a seus objetivos.
Boa Helen ! O RH deve sempre supreender os funcionários
ExcluirNo RH devemos contratar pessoas que sejam eficientes e também eficaz em sua profissão,onde elas devem fazer as coisas certas (eficácia),com a maior eficiência possível (menor uso de recursos, tempo, etc…).Não ter a solução pela metade mais sim uma solução eficiente e que ela seja eficaz para eliminar o problema.
ResponderExcluirteste
ResponderExcluirMara , boas observações , porém um pouco confusa. O profissional deve ser eficiente , fazer sempre certo e ao gerar projetos que reduzam custos e melhoria o atendimento ao cliente será cada vez mais eficaz.
ExcluirBoa tarde!O que eu entendi sobre eficiência e eficacia é que as duas caminham juntos mas há diferença entre elas:A eficiência esta voltada para melhor maneira pela qual as coisas podem ser feita ou executadas a fim de que os recursos sejam aplicados da forma mais racional possivel. já a eficácia esta voltada ao alcance dos objetivos por meio dos recursos disponiveis,vc tem que fazer a diferença ser diferente sair da mesmice.
ResponderExcluirBoa Francisco, boa participação
ExcluirA eficiência na organização está voltada para a melhor maneira pela qual as coisas devem ser feitas ou executadas a fim de que os recursos sejam aplicados da forma mais racional possível. A eficácia está voltada ao alcance dos objetivos por meio dos recursos disponíveis,você tem que fazer a diferença isso é o que se pede de um profissional de RH.
ResponderExcluirno meu ponto de vista o RH deve ser eficiente nos custos com mão de obra , analisar se estão contratando o numero certo de pessoas com as habilidades adequadas e com prazos.
ResponderExcluirpor outro lado deve ser atentar se realmente estão fazendo o correto e procurar melhorar,tomar atitudes e decisões que não desperdicem os recursos, passar informações corretas, ou seja, fazer certo para se atingir um resultado pois o certo sera o resultado ambos progridem juntos.
Leia muito boa a colocação, o RH a partir dos indicadores de desempenho, surpreender a empresa com atitudes criativas que possam reter e desenvolver talentos.
ExcluirA eficiência seria a classificação do comportamento de alguém que agiu com perfeição na realização de um determinado trabalho.Já a eficácia é mais amplo, não se limitando apenas no cumprimento de um trabalho, mas sim na resolução total de uma situação. A ação do RH não se limita mais ,
ResponderExcluirPara que os resultados eficientes sejam úteis é preciso o desempenho e tarefas eficazes, entendi também que a eficiência aliada à eficácia é fator determinante na obtenção da excelência da organização.
Boa Adriana, exatamente , o RH deve estar à frente do que vai acontecer e não se limitar a apenas executar o que foi proposta para área
ExcluirA eficiência seria a classificação do comportamento de alguém que agiu com perfeição na realização de um determinado trabalho.Já a eficácia é mais amplo, não se limitando apenas no cumprimento de um trabalho, mas sim na resolução total de uma situação.
ResponderExcluirA ação do RH não se limita mais.
Para que os resultados eficientes sejam úteis é preciso o desempenho e tarefas eficazes, entendi também, que, a eficiência aliada à eficácia é fator determinante na obtenção da excelência da organização.
Este comentário foi removido pelo autor.
ResponderExcluirEficiência Fazer certo as coisas e Eficácia= É fazer as coisas certas, ou seja, consiste também em alcançar o resultado pretendida..Numa receita de bolo se eu segui-lá direitinho o passo a passo colocando os ingredientes sob medida eu serei eficiente, porém se o bolo der algo de errado e eu refazer a receita tudo no olho e o bolo sair perfeito eu serei eficaz.
ResponderExcluirEficiência Fazer certo as coisas e Eficácia= É fazer as coisas certas, ou seja, consiste também em alcançar o resultado pretendida..Numa receita de bolo se eu segui-lá direitinho o passo a passo colocando os ingredientes sob medida eu serei eficiente, porém se o bolo der algo de errado e eu refazer a receita tudo no olho e o bolo sair perfeito eu serei eficaz.
ExcluirThais Passos.
Atualmente o mercado de trabalho exigi mais do colaborador, que for fazer parte da Empresa eles tem que ser eficaz e não tão eficiente, e sim fazer a deferência. Até então ser eficiente, você está sendo pago para fazer somente aquilo. É bom o colaborador preocupa ser eficaz.
ResponderExcluirAgora na função RH, quando a eficiência tem a ver com qualidade, eficácia tem mais com produtividade. como que trabalha no rh de uma empresa, ela tendo a eficiência :Fazer as coisas bem, Observar Procedimentos, Resolver problemas, Ênfase nas tarefas e insumos
Reduzir custos, Aplicar tempo e esforço em todas as áreas.
Um colaborador agindo com eficacia: fazer as coisas certas, Perseguir resultados, Criar alternativas de solução, Ênfase nas contribuições/produtos, Aumentar os lucros, Aplicar tempo e esforço em pontos prioritários, a utilização de recursos, Necessária no nível de planejamento e decisão.
Esse foi meu ponto de vista, e uma brevia daa uma pesquisa que fiz.
ATT GRAZIELLI SANTOS DA SILVA
Grazielle, perfeito seu entendimento e busque isso em sua vida profissional.
Excluirboa noite
ResponderExcluirBom Dia
ResponderExcluirEficiência e Eficacia são dois conceitos muito utilizado nas empresas.
As organizações tem como objetivo crescer no ramo atual, sendo assim o RH da empresa precisa certamente ter eficiência para alcançar resultados sem gerar custos, certamente padronizar o rendimento com minimo de recursos.
Por outro lado a eficacia avalia ate que ponto se alcançou um determinado resultado, independentemente da forma como se obteve. Ambos tem que ter perfeição na sua auto realização de metas e resultados onde torna-se produtivo e tende aumentar a sua produtividade na organização.
Bem colocado a questão que independente da eficácia ou eficiência temos que ter um RH altamente antenado aos objetivos da organização
ExcluirO RH é parte mais do que importante em uma organização, tem como seus maiores objetivos, cuidar do bem estar da empresa e do colaborador. Usando seus recursos de maneira mais correta, visando sempre que possível à redução de custos. Quando isso é feito, o RH está sendo eficiente.
ResponderExcluirA eficácia é alcançada a partir do momento em que mais do que só as obrigações são feitas, quando os objetivos traçados são atingidos e acima disso, superados. Fazendo o melhor aproveitamento dos lucros, incentivando e motivando ainda mais os colaboradores para que novos objetivos sejam alcançados.
Papel importante do RH é conseguir a eficácia de todos da organização
Excluir- Eficiência é quando realizamos nosso trabalho da melhor forma possível e sem desperdiçar os recursos que temos, no menor tempo e qualidade.
ResponderExcluir- Eficácia é quando acertamos ou não o nosso objetivo, é atingirmos a missão que nos foi dada.
- Em uma organização o colaborador deve ser o tempo todo eficiente para que possa atingir dentro do seu trabalho o objetivo que almeja e por consequência o objetivo da organização.
- Por outro lado, o colaborador eficaz procura realizar seu trabalho atingindo totalmente o resultado que o mesmo se propôs a fazer. Diante de um mundo onde a globalização predomina, o colaborador é mais preparado quando o mesmo consegue diferenciar o conceito destas duas palavras e vivencia-las no seu dia a dia.
Ariadna Carsena
Bem colocado Ariadna, a questão do colaborar que deve esta antenado a tudo que acontece pelo mundo
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